Growth-маркетолог в growth team
Проводить исследования, формировать и тестировать гипотезы. Приносить результаты в команду маркетинга, продаж, продукта.

Полина
Growth-leader
Мы запустили growth-команду, которая занимается проверкой гипотез роста. Сейчас фокусируемся именно на росте в маркетинговых метриках: читателях в блоге, количестве и стоимости лидов, регистрациях.

Так как по статистике срабатывает 1 гипотеза из 10, чтобы быстро расти, нужно как быстро проверять гипотезы и находить те, что работают. Для того, чтобы обеспечить скорость нужны две составляющие: качественные идеи гипотез и руки, которые их проверят.

Мы ищем человека, который будет и генерировать гипотезы, и сможет проверять их. Это поможет нам поддерживать хорошую скорость проверки гипотез и генерировать необходимое количество демо, регистраций и лидов.
Задачи на ближайшие 3 месяца
— Генерировать гипотезы: как нам привести лидов в продажи, как увеличить количество регистраций, как конвертировать подписчиков блога в пользователей продукта и тд.

— Создавать креативы для проверки гипотез: иногда это статичные картинки, иногда - сценарии видео, иногда тексты рассылок. В реализации будут помогать дизайнер и видеограф, но идеи нужно придумывать самостоятельно и стремиться сделать максимум самостоятельно.

— Проверять гипотезы с помощью разных инструментов: рекламных каналов. Для запуска рекламы есть трафик-менеджер, но для генерации качественных гипотез необходимо понимать принципы работы рекламных систем и уметь запустить простые РК.

— Запускать сценарии работы с пользователями: емейл компании, поп-апы, чат-боты, мессенджер-маркетинг сценарии.

— Запускать простые лендинги на Tilda.

— Анализировать результаты запуска гипотез, формулировать выводы и возможные дальнейшие шаги.
Требования по Soft skills
— Уметь учиться/ быть любопытным
Без умение искать новые вызовы, новые способы решения задачи невозможно находить точки роста.

— Драйвить-заряжать
Growth-маркетолог это про постоянный поиск чего-то нового. Без энергии тут не справиться.

— Видеть цель, думать системно
Чтобы формулировать и тестировать гипотезы, необходимо понимать суть продукта, боль клиента и выгоду, которую он может получить.
Это же о системном мышлении, уметь представить как прийти к цели и видеть стратегическую цель.

— Чтобы что?
Раз есть цель, то надо быть уверенным, что она не просто так. Существует зачем-то и приводит к какому-то глобальному результату. А при поисках способов достижения цели, надо задаваться вопросом: а правильно ли мы действуем? Чтобы почему?

— Не ссать
Не боятся ставить эксперименты, не бояться что они провалятся, не бояться новых вызовов, механик и вообще "не бояться" - важный навык.

— Управлять рисками, быть ОК со стрессом
Когда задача протестировать 15 гипотез в неделю, надо быть готовым к тому, что что-то пойдет не так.
Требования по Hurd skills
— Высшее профильное образование: маркетинг
Необходима база для качественных гипотез. Если у вас есть много опыта, он легко перекрывает образование.

Уровень английского языка не ниже Advanced

Грамотная устная и письменная речь

Умение документировать и доставлять результат
Важно уметь не только сделать результат, но и зафиксировать его, и рассказать команде

Высокая самоорганизация, пунктуальность, исполнительность

Уметь оценивать задачи (по времени, по ресурсам)

Навыки работы с таблицами, миро, сервисами для рассылок, опыт работы с рекламными системами

Умение и желание работать в команде

Тайм-менеджмент

Внимательность к деталям

Здоровый перфекционизм совмещенный с умением запускать MVP

Умение говорить на камеру
Часто гипотезы это какой-то видео контент.

Будет плюсом если вы умеете:
— видеомонтаж
— копирайтинг
— умение создавать лидмагниты
О команде:

Мы работаем над одним продуктом. Наш продукт — платформа для коммуникаций между интернет-компаниями и их пользователями.

В нашей компании люди — главная ценность. Мы за внутренний рост, поддержку и индивидуальный подход. Сейчас нас 70+ человек. Это 8 команд: разработка, маркетинг, команда продукта, продажи, команда success-support, команда Dashly (зарубежная версия продукта), внедрение и people team. Мы отличаемся особой душевностью, одобряем инициативу, работаем по#nbsp Scrum, используем метод OKR и очень любим то, что делаем.

У нас есть честное видео от нашего СЕО о команде, ритуалах и плюшках, скорее смотрите его.

Мы работаем и общаемся в режиме реального времени, держим друг друга в курсе всех изменений. Мы предпринимаем много усилий для роста команды.
Что мы предлагаем
Современный и просторный офис + удаленный процесс работы
Офигенная профессиональная команда и интересные задачи
Курсы и корпоративная онлайн и оффлайн библиотека
Открытый диалог и возможность улучшать процессы компании
Результаты работы каждой проектной команды обсуждаются еженедельно на Демо. А Рыбный четверг — отличная возможность перенять лучшие практики от экспертов, породить и обсудить свои идеи.
Уроки английского языка
Приставка PS5
А ещё
Хакатоны и митапы
Крутые подарки на ДР
Совместные сплавы, квесты, корпоративы и посиделки
Библиотека с курсами и конференциями
Напиши нам о себе
Имя
Электронная почта
Телефон
О себе
People manager
Юлия Дебелая
Технопарк
Пермь, Стахановская, 54 литера П
Свяжитесь с нами