Менеджер по привлечению талантов

Ищем человека, который настроит "машину" по поиску и привлечению A-players и выведет найм на новый уровень

Ира
People teamlead
Привет!
Мы хотим вывести найм на новый уровень и научиться нанимать сильнейших, поэтому ищем человека с глубокой экспертизой в рекрутменте.

Сейчас в команде 1 рекрутер закрывает 2-3 вакансии в месяц. С учетом "аппетитов" бизнеса и стремлении кратно вырасти нам необходимо выйти на способность закрытия 6-8 вакансий в месяц. И это далеко не массовый найм. Букет вакансий состоит как из C-level позиций (CPO например), так и middle-senior специалистов в продажах, маркетинге и разработке.

А вишенка на торте — стратегия привлечения A-players на старте внедрения. Представление кто такой A-player уже есть, а процессы найма еще не адаптированы. Нащупать работающие источники кандидатов, инструменты, обучить рекрутера и нанимающих менеджеров, выстроить аналитику, взаимодействие с маркетингом по продвижению вакансий и вооружиться подмогой внештатных экспертов в найме — то, с чего предстоит начать.

Ты можешь стать нашим играющим тренером или возглавить и затащить все направление найма

Задачи
на ближайшие 3 месяца
  • Использовать текущую стратегию привлечения A-players, адаптировать внутренние процессы, усилить и поставить на "рельсы"
  • Подавать пример в поиске и выборе A-Players разных уровней: Junior - Head
  • Выступать партнером лидовой команде (собирать потребности бизнеса, обучать, помогать, поддерживать, консультировать)
  • Настроить современные поиски найма и выстроить взаимодействие с маркетингом по продвижению вакансий (таргет, лидогенерация, контекстная реклама)
  • Управлять аналитикой найма (осуществлять трекинг ключевых показателей найма, находить слабые места, строить гипотезы, делать выводы и самостоятельно развивать направление привлечения талантов)
  • Усиливать компетенции внутреннего рекрутера (обучение, наставничество) и строить прочные партнерские отношения в внешними рекрутерами
Наши ожидания по HARD SKILLS
  • Опыт разработки и/или участия в стратегии привлечения A-players
  • Подтвержденный опыт поиска и найма руководителей C-level
  • Владение разными методами поиска и обоснованное представление о лучших методах для разных профилей вакансий
  • Опыт проектирования процессов найма, их дальнейшего развития и эффективного внедрения
  • Желателен опыт в продуктовых SaaS компаниях
Наши ожидания по SOFT SKILLS
  • Любит людей, тащится от своей профессии, полон энергии и драйва от того, что делает;
  • Фокусируется на результате. Знает четкие критерии достижения результата, оперируя цифрами и фактами;
  • Реагирует на изменения, меняет стратегию и быстро принимает решения в новых условиях;
  • Подвергает сомнению и отклоняется от традиционных схем мышления. Предпочитает вызов традиционному решению. Способен создавать с нуля, например: концепции и стратегии. Постоянно ищет новые возможности для совершенствования процессов.
  • Смотрит на задачи команды комплексно: видит взаимосвязи с другими процессами/командами. Готов принести дополнительное содержание в "систему", чтобы сделать ее сильнее.
Что мы предлагаем
People manager
Анастасия Федотова

Пермь, Стахановская, 54П, офис 307
Свяжитесь с нами