Вакансия Project Manager (интернет-маркетолог)

Женя

Тимлид команды роста

Сейчас мы ищем project manager, который будет коммуницировать с клиентами, разрабатывать стратегию проекта, ставить ТЗ исполнителям и настраивать сценарии в интерфейсе Carrot quest.

Задачи на ближайшие 3 месяца

Вести деловую переписку через почту и мессенджеры.
Созваниваться с клиентом для обсуждения целей проекта, согласования сценариев и отчетов.
Формировать стратегию из сценариев/гипотез с помощью mindmap.
Ставить ТЗ внутри команды исполнителям (дизайн, копирайт, разработка) и разработчикам клиента для передачи данных. Контролировать сроки и качество работ.
Настраивать и тестировать сценарии в интерфейсе CQ.
Формировать и презентовать отчеты по запущенным сценариям.
Обучать клиента работе с сервисом и при необходимости оказывать консалтинговые услуги.

Наши ожидания по Hard skills

Опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 2х лет;
Понимание процесса разработки;
Наличие базовых навыков верстки (например, сверстать письмо в редакторе);
Аналитические способности;
Понимание планирования проектов, дедлайнов, приоритизации;
Умение договориться с клиентом, обсудить риски и сгладить негативную ситуацию;
Проактивность при общении с заказчиком, умение быстро найти win-win, отработать возражения, чтобы двигать проект на следующий этап;
Дополнительные навыки которые помогут лучше справляться с этой работой: опыт работы с HADI циклами (итерационная работа с гипотезами), навыки продаж.

Наши ожидания по Soft skills

Уметь учиться - Быстро вникать, активно задавать уточняющие вопросы и применять полученные знания на практике.
Не бояться брать новые и сложные задачи в работу.
Быть проактивным - Уметь слушать, включаться в обсуждения и предлагать варианты решения.
Любить работать в команде - Уметь общаться, находить общий язык и договариваться.
Быть гибким - быть готовым к изменениям и уметь подстраиваться под них.
Умение гуглить. Отлично, если ты умеешь отлично использовать дешевые ресурсы для ответа на нужный вопрос: БЗ, техподдержки, гугл.

Как попасть в команду?

Этап 1. Отправь резюме и пройди собеседование с HR
Присылай своё резюме нашему HR-менеджеру, который обязательно свяжется с тобой и назначит собеседование.
Даже если нет открытой вакансии, мы будем рады твоему отклику.
Этап 2. Пройди собеседование с тимлидом команды
На встрече с тимлидом у тебя будет возможность рассказать о себе, своих навыках и знаниях, а также задать интересующие тебя вопросы о вакансии.
Этап 3. Тестовое задание/Тестовый день
В зависимости от вакансии мы предлагаем тебе сделать тестовое задание или пройти тестовый день.
Этап 4. Встреча с СЕО
Наш СЕО обязательно встречается со всеми кандидатами, потому что ему очень важно, кто попадает к нам в команду.
Этап 5. Командное собеседование
Этот этап — знакомство с командой. Мы хотим, чтобы ты увидел, с какими людьми ты будешь работать, понял, насколько тебе с ними комфортно, узнал больше о нашей культуре.
Этап 6. Сбор рекомендаций
Мы попросим тебя контакты твоих предыдущих руководителей, чтобы собрать обратную связь о твоей работе. (Мы делаем это только с твоего разрешения и согласия рекомендателя).
Этап 7. Предложение о работе
Получи оффер и kick off (документ, где написан твой план онбординга на 3 месяца), обозначь дату выхода и приходи работать в команду мечты!

Что мы предлагаем

Сплочённая команда
Профессиональная команда, дружба-жвачка и неформальные тусовки: хакатоны, рыбные четверги, митапы, сплавы, корпоративы. У нас много совместных мероприятий, которые позволяют нам оставаться командой даже удалённо.
А ещё у нас плоская структура управления, фаундеры и тимлиды команд регулярно и открыто делятся изменениями в компании. У каждого сотрудника есть возможность влиять на принятие решений, свобода действий и никакой бюрократии
Удалённый и офисный формат работы
Офис в Перми. Но работать можно откуда угодно. Кто‑то из ребят работает в Турции, кто‑то в Армении, кто‑то в Грузии, кто‑то разбросан по России. Дадим ноутбук, наушники, камеру даже на удаленку.
Оплачиваем курсы и английский
Мы инвестируем в развитие компании, команды, сотрудника. Оплачиваем 50% любых курсов. У нас есть групповые онлайн-занятия английским для уровней А‑С с компенсацией 25–50%. А ещё корпоративная онлайн — и офлайн-библиотека.