Carrot quest
ЗарегистрироватьсяВойти

Присоединяйся к нашей команде, чтобы создавать международный продукт, помогающий бизнесу общаться со своими клиентами

Компания в людях

Мы ищем увлечённых своим делом людей, любопытных, жадных до знаний и вызовов. Вместе влиять на происходящие в мире изменения в коммуникациях между людьми и компаниями. Совместно реализовывать миссию и достигать больших целей.

Дмитрий Сергеев

Founder Carrot quest
Дима Сергеев
Узнать больше о компании

Наши вакансии

Несколько шагов, чтобы попасть в команду мечты

  • Шаг 1.

    Отправь резюме и пройди собеседование с HR

    Присылай своё резюме нашему HR-менеджеру, который обязательно свяжется с тобой и назначит собеседование.

  • Шаг 2.

    Пройди собеседование с тимлидом команды

    На встрече с тимлидом у тебя будет возможность рассказать о себе, своих навыках и знаниях, а также задать интересующие тебя вопросы о вакансии.

  • Шаг 3.

    Тестовое задание/
Тестовый день

    В зависимости от вакансии мы предлагаем тебе сделать тестовое задание или пройти тестовый день.

  • Шаг 4.

    Встреча с СЕО

    Наш СЕО обязательно встечается со всеми кандидатами, потому что ему очень важно, кто попадает к нам в команду.

  • Шаг 5.

    Командное собеседование

    Этот этап — знакомство с командой. Мы хотим, чтобы ты увидел, с какими людьми ты будешь работать, понял, насколько тебе с ними комфортно, узнал больше о нашей культуре.

  • Шаг 6.

    Сбор рекомендаций

    Мы попросим тебя контакты твоих предыдущих руководителей, чтобы собрать обратную связь о твоей работе. (Мы делаем это только с твоего разрешения и согласия рекомендателя)

  • Шаг 7.

    Предложение о работе

    Получи оффер и kick off (документ, где написан твой план онбординга на 3 месяца), обозначь дату выхода и приходи работать в команду мечты!

  • Даже если нет открытой вакансии, мы будем рады твоему отклику <3

Наши ценности

Что мы предлагаем

  • Удалённый и офисный формат работы

    Офис в Перми. Но работать можно откуда угодно. Кто‑то из ребят работает в Турции, кто‑то в Армении, кто‑то в Грузии, кто‑то разбросан по России. Дадим ноутбук, наушники, камеру даже на удаленку.

  • Сплочённая команда

    Профессиональная команда, дружба-жвачка и неформальные тусовки: хакатоны, рыбные четверги, митапы, сплавы, корпоративы. У нас много совместных мероприятий, которые позволяют нам оставаться командой даже удалённо.

    А ещё у нас плоская структура управления, фаундеры и тимлиды команд регулярно и открыто делятся изменениями в компании. У каждого сотрудника есть возможность влиять на принятие решений, свобода действий и никакой бюрократии

  • Оплачиваем курсы и английский

    Мы инвестируем в развитие компании, команды, сотрудника. Оплачиваем 50% любых курсов. У нас есть групповые онлайн-занятия английским для уровней А‑С с компенсацией 25–50%. А ещё корпоративная онлайн — и офлайн-библиотека.

  • Работа в штате,
    фулл-тайм

    Если хотите, можем оформить в штат, в качестве самозанятого или ИП.

  • Онлайн-ДМС или компенсация спорта

    Можно выбрать бесплатные онлайн-консультации с врачами или компенсацию спорта.

Как мы работаем?

Мы — одна команда. Нам важна общая культура в компании. Процессы. Ритуалы. Коммуникации. Нам важно быть на одной волне. Поэтому мы много времени уделяем тому КАК мы работаем.

  • OKR

    Мы используем этот фреймворк для постановки целей на длительный период. В постановке OKR может участвовать вся команда. Смотри видео!

  • Agile, Scrum, HADI

    Для нас важно быть гибкими, быстро итерировать, быстро видеть ценность нашей работы и делать выводы. Поэтому Agile подходы распространены во всей компании (от разработки до people team).

  • Jobs To Be Done

    Нам важно осмысленно делать нашу работу. Поэтому мы много исследуем. JTBD мы используем как основной подход для формулирования задач в продукте, маркетинге и компании.

  • Сохранение культуры 
на удаленке

    Теперь мы распределённая команда и работаем из разных уголков мира, при этом эффективность и прозрачность процессов не упала. Читай о том, как это делаем.

  • Продуктовый mindset

    Мы ко всему стараемся относиться как к «продуктам». Мы делаем исследования, проектируем как выглядит результат, ставим гипотезы, Доставляем результат, измеряем метрики успеха.

    В итоге развиваем продуктовый подход в каждой команде. Узнай о том, как мы используем продуктовый подход за пределами работы.

  • T-shape подход

    Мы за всестороннее развитие и прокачку навыков, выходящих за твою зону ответственности.

    Смотри о том, почему это важно.

Немного видео о нас

Откликнуться на вакансию

Или пишите нам напрямую 👇

Анастасия Федотова

People manager