Dashly team
Вакансия
Business Development Representative
Затащить discovery на рынках US/UK — подтвердить сегмент и оффер

Дима
CEO Dashly.
Founder Carrot quest
Привет!
Сейчас мы активно развиваем Dashly и выходим на рынки Великобритании и США с новым продуктом. В видео ниже я рассказываю, кого мы ищем и какие цели перед нами стоят.

Предыстория
В 2018-2019 годах мы запустили зарубежное направление — продукт Dashly. Открыли зарубежную компанию Inc в Делавере (США). Создали отдельный бренд Dashly.

Затем сделали то, что делает 90% русских компаний. Мы собрали отдельную команду и сказали: «работайте». В течение 3 лет из этого не вышло ничего толкового. У нас были локальные победы: сотня платящих клиентов, хорошие релизы на LTD площадках и в 2022 году мы увеличили выручку в 3 раза и т.д., но бизнеса не случилось.

В прошлом году мы решили: «хватит». Глобальный рынок — это отдельный бизнес. Без предпринимателя внутри он не полетит, как бы сильной командой он не обладал.

Таким образом, я ушел из российской операции. Сейчас Dashly — это отдельный бизнес, в который я формирую отдельную команду. Мы создаем новый продукт (делаем поворот). Набираю адвайзеров для рынка США. Разрабатываем стратегию выхода на рынок.

В общем, все заново.
Увлекательно.
Энергично.
Обречено на успех.

Настоящее
Сейчас мы собираем команду «стражей галактики». Людей безумных, талантливых, невероятно целеустремленных и обладающих уникальными суперсилами.

Ближайшая цель
Сейчас ищу BDR, Продакт-менеджера или PMM, а еще лучше - бывшего CEO, который поможет команде перейти от состояния «есть гипотеза решения» к состоянию «мы подтвердили сегмент на рынках Великобритании и США и сделали 10 продаж».

Подтвердить сегмент — это значит провести 30-50 интервью по методу JTBD с целевой аудиторией, вместе с командой сформировать вывод об наличии проблемы в сегменте, затем сформулировать предложение и продать решение 10 раз.

Цели найма и задачи

  • Поиск ICP на UK и US рынках:
    • лидогенерация: собирать базы, проектировать воронки (план/факт), запускать гипотезы лидгена;
    • проводить интервью с ЛПР для определения "Сегмент-Персона-Боль-Возражения" (совместно с продактом);
    • собирать базы для лидгена, оценивать размер сегмента/рынка.
  • Обработка входящего объема MQL лидов:
    • квалификация лидов, выявление проблемы, сбор оффера совместно с СЕО;
    • тестирование оффера;
    • продажа пилотов (внедрения под ключ).
  • Тестирование гипотез:
    • систематизировать отчетность по всей воронке и по конкретным гипотезам.
  • Доставлять результат, отвечать за результат.
Наши ожидания по Hard skills
  • Опыт вывода Saas b2b продуктов на рынки Америки или Великобритании.
  • Опыт проведения интервью с пользователями.
  • Опыт аутрича с Linkedin.
  • Опыт холодных и теплых продаж.
  • Английский - C2.
    Наши ожидания по Soft skills
    • Любопытность - способность и желание учиться, узнавать много нового;
    • Уметь анализировать результат, понимать какие действие привели к результату;
    • Умение слушать клиента, квалифицировать по нужным параметрам, формировать и выявлять потребность;
    • Способность четко и структурировано доводить информацию;
    • Быть проактивным в работе;
    • Самоорганизованность.
      Кто нам не подходит
      • Если у вас нет сильного навыка проведения интервью с ЛПР (JTBD интервью, Cus dev);
      • Если у вас нет опыта лидогенерации (не приводили лидов на встречу из разных холодных и полухолодных каналов);
      • Если вы не продавали B2B продукты;
      • Если вы не оценивали рынки (не знаете что такое TAM, SAM, SOM);
      • Если вы не работали с рынками USA/UK;
      • Если вы не ориентируетесь на результат (самый важный пункт из всех;).


        Что мы предлагаем
        People manager
        Анастасия Федотова

        Пермь, Стахановская, 54П, офис 307
        Свяжитесь с нами