ВакансияProduct owner
Дима
СЕО Dashly, founder
Привет! Мы в Dashly строим AI SDR / AI Success‑агентов, которые помогают B2B‑компаниям лучше конвертировать лидов в встречи и выручку. Запускаем пилоты с клиентами и хотим сделать их предсказуемым каналом роста.
Я ищу Product Owner, который возьмёт на себя end-to-end управление этой зоной.
Это роль для человека, который любит доводить задачи до завершения, умеет работать с AI-продуктами и хочет напрямую влиять на развитие продукта и бизнеса.
Задачи
Владение продуктом Dashly AI Agents: формулировать и уточнять продуктовую стратегию и ближайшие приоритеты по зонам (Lead Profile, AI Qualifier, AI Support, AI Booking Agent, Dashboards, Tools, Communication Channels).
Управление roadmap’ом и бэклогом: поддерживать актуальность приоритетов, выстраивать последовательность поставки ценности (что делаем сейчас, что позже, что не делаем). Совместно с CEO
Сбор и формализация требований (PBR): писать PBR/спеки по фичам и сценариям, держать их в актуальном виде, согласовывать scope и DoD с разработкой.
Delivery management:
- заводить процесс от идеи до релиза,
- обеспечивать планирование (спринты/канбан),
- держать сроки, риски, зависимости,
- обеспечивать “закрытие” задач (а не бесконечное «почти готово»).
Запуски на пилотах (pilot-driven product):
- превращать product scope в конкретные сценарии пилота,
- организовывать запуск (данные/каналы/интеграции/промпты),
- фиксировать метрики и выводы,
- итеративно улучшать сценарии.
Системный контур метрик и качества:
- договориться, какие метрики и отчёты обязательны на каждый запуск,
- поддерживать процесс чтения диалогов/евалов,
- следить за качеством (ошибки, пропуски вопросов, latency, coverage) и переводить это в задачи.
Кросс-функциональные задачи стартапа (широкая зона):
- помогать с упаковкой value proposition для пилотов и продаж (на уровне логики продукта и кейсов),
- участвовать в разборе воронки и “узких мест” (speed-to-lead, show-up rate, квалификация),
- поддерживать связку product ↔ sales/marketing (чтобы не отрывать продукт от денег).
Наши ожидания по Hard skills
MUST have
Опыт работы на позиции от 3х лет:
- Product Owner / Senior Product Manager (B2B SaaS)
- AI Product Manager / LLM Product Manager
- Product Lead (ранняя стадия, startup)
Опыт работы в B2B SaaS продукте:
- B2B SaaS продукты, которые строят GTM через inbound (маркетинг → лиды → встречи → сделки).
- SalesTech / MarTech (CDP, marketing automation, conversational AI, customer support platforms).
- AI-first продукты (LLM, agentic workflows), где есть реальные продакшн-запуски и ответственность за качество.
Опыт работы с АИ продуктами:
- понимание ограничений LLM (галлюцинации, safety, деградация качества),
- опыт постановки экспериментов, измерения качества и итераций (evals, тестовые наборы, human-in-the-loop),
- опыт работы с промптингом как частью продукта (prompts, tools, context, guardrails).
Уверенное владение разговорным английским языком - от уровня В2 и выше.
Инструменты и навыки:
- Уверенное владение продуктовыми фреймворками (JTBD, RICE/ICE, Opportunity Solution Tree) и умение применять без бюрократии.
- Умение писать понятные спеки: PRD/PBR, user stories, acceptance criteria, edge cases.
- Понимание аналитики и метрик продукта: воронка, когортный анализ, атрибуция (минимально), дизайн экспериментов.
- Опыт настройки процесса релизов и качества: DoD, чек-листы, QA/контроль качества сценариев.
- Навык работы с неопределённостью: быстрые решения, короткие циклы обратной связи, “ship → measure → learn”.
NICE - to- have
- Ты работаешь/живешь по европейскому часовому поясу (UTC +0). Плюс минус 2 часа.
Этапы отбора:
- Отклик на вакансию с сопроводительным письмом. Укажи в письме почему твой опыт релевантен.
- Если твой опыт соответствует нашему видению человека на этой роли мы отправим тебе небольшой опросник от нашего СЕО, чтобы он мог глубже понять твой опыт и навыки.
- По итогам рассмотрения резюме и опросника от СЕО - вторым этапом организуем собеседование с HR. После этого направим видео-запись собеседования нашему СЕО.
- Далее - встреча с СЕО для обсуждения более глубоких навыков, опыта и нашей вакансии.
- Параллельно с этим этапом мы собираем рекомендации с прошлых мест работы (исключительно с твоего согласия и согласия рекомендателя).
- Познакомим тебя с командой (нам важно, чтобы человеку было комфортно работать с командой).
- Сделаем оффер.
Качества, которые мы очень ценим
- Ты умеешь мыслить стратегически и видеть общую картину целиком.
- Решая задачу, ты всегда задаешь себе вопрос “чтобы что?”, и стараешься выбрать самый оптимальный вариант решения.
- Ошибаешься и умеешь делать выводы. А самое главное - не боишься ошибок, потому что понимаешь, что через них ты растешь.
- Постоянно учишься, ищешь новые решения и автоматизируешь свою работу.
- Самостоятельность - твое второе имя. Ты не любишь микроменеджмент, и всегда забираешь ответственность.
А также:
- Ты "завершитель": получаешь энергию от доведения до запуска и измеримого результата, умеешь закрывать хвосты, фиксировать решения, доводить “до продакшна”.
- У тебя высокий уровень структуры, дисциплины, надёжности, низкая толерантность к незакрытым задачам.
- У тебя прагматичный оптимизм: ты веришь в результат, но опираешься на факты и метрики.
- Обладаешь навыком push through в стартапе: умеет работать руками, когда нет ресурсов, и не теряшь качества.
Как попасть в команду?
Этап 1. Отправь резюме и пройди собеседование с HR
Присылай своё резюме нашему HR-менеджеру, который обязательно свяжется с тобой и назначит собеседование.
Даже если нет открытой вакансии, мы будем рады твоему отклику.Этап 2. Пройди собеседование с тимлидом команды
На встрече с тимлидом у тебя будет возможность рассказать о себе, своих навыках и знаниях, а также задать интересующие тебя вопросы о вакансии.
Этап 3. Тестовое задание/Тестовый день
В зависимости от вакансии мы предлагаем тебе сделать тестовое задание или пройти тестовый день.
Этап 4. Встреча с СЕО
Наш СЕО обязательно встречается со всеми кандидатами, потому что ему очень важно, кто попадает к нам в команду.
Этап 5. Командное собеседование
Этот этап — знакомство с командой. Мы хотим, чтобы ты увидел, с какими людьми ты будешь работать, понял, насколько тебе с ними комфортно, узнал больше о нашей культуре.
Этап 6. Сбор рекомендаций
Мы попросим тебя контакты твоих предыдущих руководителей, чтобы собрать обратную связь о твоей работе. (Мы делаем это только с твоего разрешения и согласия рекомендателя).
Этап 7. Предложение о работе
Получи оффер и kick off (документ, где написан твой план онбординга на 3 месяца), обозначь дату выхода и приходи работать в команду мечты!
Что мы предлагаем
Развитие и обучение
У нас есть доступ к огромному количеству онлайн и офлайн курсов и книг. Если ты хочешь прокачать свои скиллы, мы оплачиваем до 50% стоимости профильного обучения, которое ты выберешь.
Кроме этого, у нас есть корпоративный английский: Наши ребята уже изучают английский язык по группам, исходя из своего уровня. Прокачай и ты свои языковые навыки вместе с нами.
Гибкость работы и дополнительные выходные
Работай откуда угодно: Полная удаленка из любой точки мира.
Возможность взять дейофф: Плохо себя чувствуешь и не хочешь разболеться, нужно восстановиться или просто устал — мы даем тебе возможность взять дейофф, без потери в зп.
Гибкое начало рабочего дня: Ты можешь сдвинуть начало рабочего дня исходя из своего часового пояса.
Команда и культура
Наша команда — это профессионалы, с которыми легко и приятно работать. Мы устраиваем неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы и корпоративы. Множество совместных ритуалов помогают нам оставаться командой даже на расстоянии.
Фаундеры и тимлиды регулярно делятся всеми изменениями в компании.
У тебя будет возможность влиять на принятие решений и работать без бюрократии.
Формальные штуки
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
Полностью белая заработная плата.
ИТ аккредитация, резидентство в Сколково
Здоровье и спорт
Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация на спорт.
Корпоративный психолог.
Или пишите нам напрямую 👇
Элеонора Молокова
People manager