Ищем
Project manager
в команду внедрения
Ключевая задача: управлять проектами, выстраивать стратегии использования CQ для наших клиентов
Цель поиска человека в команду
Команда внедрения разрабатывает сценарии и тестирует гипотезы в сервисе Carrot quest под ключ. Мы ищем человека, который будет настраивать CQ для клиентов, которые доверили нам внедрение нашего сервиса на свой сайт.
Задачи на ближайшие 3 месяца
  • Вести деловую переписку через почту и мессенджеры.
  • Созваниваться с клиентом для обсуждения целей проекта, согласования сценариев и отчетов.
  • Формировать стратегию из сценариев/гипотез с помощью mindmap.
  • Ставить ТЗ внутри команды исполнителям (дизайн, копирайт, разработка) и разработчикам клиента для передачи данных. Контролировать сроки и качество работ.
  • Настраивать и тестировать сценарии в интерфейсе CQ.
  • Формировать и презентовать отчеты по запущенным сценариям.
  • Обучать клиента работе с сервисом и при необходимости оказывать консалтинговые услуги.
Требования по Hard skills
  • Опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 2х лет;
  • Понимание процесса разработки;
  • Наличие базовых навыков верстки (например, сверстать письмо в редакторе);
  • Аналитические способности;
  • Понимание планирования проектов, дедлайнов, приоритизации;
  • Умение договориться с клиентом, обсудить риски и сгладить негативную ситуацию;
  • Английский intermediate, pre intermediate;
  • Проактивность при общении с заказчиком, умение быстро найти win-win, отработать возражения, чтобы двигать проект на следующий этап;
  • Дополнительные навыки которые помогут лучше справляться с этой работой: опыт работы с HADI циклами (итерационная работа с гипотезами), навыки продаж.
Требования по soft skills
  • Уметь учиться/ быть любопытным - Без умение искать новые вызовы, новые способы решения задачи невозможно находить точки роста.
  • Видеть цель, думать системно - Чтобы формулировать и тестировать гипотезы, необходимо понимать суть продукта, боль клиента и выгоду, которую он может получить. Это же о системном мышлении, уметь представить как прийти к цели и видеть стратегическую цель.
  • Чтобы что? - Раз есть цель, то надо быть уверенным, что она не просто так. Существует зачем-то и приводит к какому-то глобальному результату. А при поисках способов достижения цели, надо задаваться вопросом: а правильно ли мы действуем? Чтобы почему?
  • Не ссать - Не боятся ставить эксперименты, не бояться что они провалятся, не бояться новых вызовов, механик и вообще "не бояться" - важный навык.
  • Умение документировать и доставлять результат - Важно уметь не только сделать результат, но и зафиксировать его, и рассказать команде
  • Высокая самоорганизация, пунктуальность, исполнительность
  • Умение и желание работать в команде
Мы уделяем много внимания культуре, процессам и росту команды. Мы за прозрачность в целях и процессах. Мы за достижения больших целей и привнесения смысла в то, что мы делаем каждый день.
Что мы предлагаем
Современный и просторный офис + удаленный формат работы
Офигенная профессиональная команда и интересные задачи
Курсы и корпоративная онлайн и оффлайн библиотека
Открытый диалог и возможность улучшать процессы компании
Результаты работы каждой проектной команды обсуждаются еженедельно на Демо. А Рыбный четверг — отличная возможность перенять лучшие практики от экспертов, породить и обсудить свои идеи.
Уроки английского языка
Командные движухи
А ещё
Хакатоны и митапы
Крутые подарки на ДР
Совместные сплавы, квесты, корпоративы и посиделки
Библиотека с курсами и конференциями
People manager
Анастасия Федотова

Технопарк
Пермь, Стахановская, 54 литера П
Свяжитесь с нами