ВакансияРекрутер
Настя
Lead recruiter
Привет! Я Настя, лид рекрутер Carrot quest, и сейчас ищу в команду рекрутера.
Тебе предстоит вести полный цикл найма по бизнес и продуктовым ролям и плотно работать с командами.
Будет онбординг новичков, People проекты и возможность влиять на то, как у нас устроен найм.
Про нашу команду:
- наш hr про продуктовый подход с тестом гипотез и предложениями по усовершенствованию процессов
- мы не отдел кадровиков, которые сидят в тихом углу и никого не трогают пока бумага того не потребует. мы плотно работаем с каждым и включены во все процессы компании
- мы ищем человека, которому готовы доверить самое ценное, что есть в компании — людей.
Задачи
1. Ведение полного цикла найма (70% работы):
- Сбор и уточнение требований по вакансиям с тимлидами и бизнесом.
- Написание, адаптация и актуализация текстов вакансий.
- Размещение вакансий на релевантных площадках.
- Отсмотр резюме и первичный отбор кандидатов.
- Активный поиск кандидатов через различные источники (job-площадки, LinkedIn, Telegram, базы).
- Проведение первичных HR-интервью (Google Meet/Контур.толк).
- Организация собеседований с тимлидами, CEO/lead recruiter и командой.
- Сбор рекомендаций на финальных кандидатов.
- Полная коммуникация с кандидатами на всех этапах (от первого контакта до оффера и отказов).
- Предоставление развернутого фидбэка для каждого кандидата и для тимлидов.
- Ведение и актуализация статусов кандидатов в ATS (Talantix).
- Доставление результатов работы в тимлидов.
- Основные вакансии: продажи, маркетинг, клиентский сервис, продуктовые вакансии. Реже (1-2 в год): технические специальности (разработчики, тестировщики).
- Средняя загрузка 3-5 вакансий в месяц.
2. Онбординг и адаптация новых сотрудников (20% работы)
- Подготовка выхода новых сотрудников (дата старта, доступы, материалы, синхронизация с командами).
- Проведение еженедельных 1-2-1 встреч (health check) в первые 3 месяца.
- Сбор обратной связи о новичках и передача её тимлиду и People team для корректировки процессов.
- Актуализация онбординг-доски и материалов.
3. HR-бренд и People-проекты (10% работы)
- Сбор отзывов сотрудников о компании.
- Сбор фидбека от кандидатов, после собеседования. Сбор аналитики.
- Участие в корпоративных мероприятиях, исследованиях, внутренних инициативах.
- Помощь и решение возникающих вопросов сотрудников.
- Поздравление сотрудников с днями рождения и важными событиями.
- Помощь в модерации общекомандных встреч и внутренних мероприятий.
Наши ожидания по Hard skills
Must-have:
- Минимальный опыт работы в рекрутинге (от 6 месяцев, желательно 1+ год).
- Опыт коммуникации с кандидатами, проведение HR-интервью/первичных скринингов.
- Умение работать с AI-инструментами или хотя бы базовое понимание, что такое AI и как его применять (интерес к аишке).
- Готовность включаться в разные HR задачи
Nice-to-have:
- Опыт ведения полного цикла подбора.
- Опыт работы в IT компании желателен.
- Умение собирать требования, размещать вакансии, давать фидбэк кандидатам.
- Навыки анализа своей работы и метрик.
- Опыт работы с Talantix или аналогичной ATS.
Качества, которые мы очень ценим
- Если ты умеешь мыслить стратегически и видеть общую картину целиком.
- Решая задачу, ты всегда задаешь себе вопрос “чтобы что?”, и стараешься выбрать самый оптимальный вариант решения.
- Ошибаешься и умеешь делать выводы. А самое главное - не боишься ошибок, потому что понимаешь, что через них ты растешь.
- Постоянно учишься, ищешь новые решения и автоматизируешь свою работу.
- Самостоятельность - твое второе имя. Ты не любишь микроменеджмент, и всегда забираешь ответственность/
Как попасть в команду?
Этап 1. Отправь резюме и пройди собеседование с HR
Присылай своё резюме нашему HR-менеджеру, который обязательно свяжется с тобой и назначит собеседование.
Даже если нет открытой вакансии, мы будем рады твоему отклику.Этап 2. Пройди собеседование с тимлидом команды
На встрече с тимлидом у тебя будет возможность рассказать о себе, своих навыках и знаниях, а также задать интересующие тебя вопросы о вакансии.
Этап 3. Тестовое задание/Тестовый день
В зависимости от вакансии мы предлагаем тебе сделать тестовое задание или пройти тестовый день.
Этап 4. Встреча с СЕО
Наш СЕО обязательно встречается со всеми кандидатами, потому что ему очень важно, кто попадает к нам в команду.
Этап 5. Командное собеседование
Этот этап — знакомство с командой. Мы хотим, чтобы ты увидел, с какими людьми ты будешь работать, понял, насколько тебе с ними комфортно, узнал больше о нашей культуре.
Этап 6. Сбор рекомендаций
Мы попросим тебя контакты твоих предыдущих руководителей, чтобы собрать обратную связь о твоей работе. (Мы делаем это только с твоего разрешения и согласия рекомендателя).
Этап 7. Предложение о работе
Получи оффер и kick off (документ, где написан твой план онбординга на 3 месяца), обозначь дату выхода и приходи работать в команду мечты!
Что мы предлагаем
Развитие и обучение
У нас есть доступ к огромному количеству онлайн и офлайн курсов и книг. Если ты хочешь прокачать свои скиллы, мы оплачиваем до 50% стоимости профильного обучения, которое ты выберешь.
Кроме этого, у нас есть корпоративный английский: Наши ребята уже изучают английский язык по группам, исходя из своего уровня. Прокачай и ты свои языковые навыки вместе с нами.
Гибкость работы и дополнительные выходные
Работай откуда угодно: Полная удаленка из любой точки мира.
Возможность взять дейофф: Плохо себя чувствуешь и не хочешь разболеться, нужно восстановиться или просто устал — мы даем тебе возможность взять дейофф, без потери в зп.
Гибкое начало рабочего дня: Ты можешь сдвинуть начало рабочего дня исходя из своего часового пояса.
Команда и культура
Наша команда — это профессионалы, с которыми легко и приятно работать. Мы устраиваем неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы и корпоративы. Множество совместных ритуалов помогают нам оставаться командой даже на расстоянии.
Фаундеры и тимлиды регулярно делятся всеми изменениями в компании.
У тебя будет возможность влиять на принятие решений и работать без бюрократии.
Формальные штуки
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
Полностью белая заработная плата.
ИТ аккредитация, резидентство в Сколково
Здоровье и спорт
Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация на спорт.
Корпоративный психолог.
Или пишите нам напрямую 👇
Элеонора Молокова
People manager