ВакансияProduct manager
Полина
Product Owner
Мы находимся в стадии роста и наращивания команды, поэтому ищем сейчас опытного продакта, который имеет опыт работы с b2b продуктами.
Основная цель этого найма: обеспечить процесс delivery (реализации и доставки до пользователей) фичей продукта для реализации планов стрима.
Задачи на ближайшие 3 месяца
- Анализ задач клиентов, понимание их целей и критериев успеха.
- Изучение конкурентов и их решений.
- Разработка концепции решения, как будет работать продукт.
- Проработка и согласование решения с командой.
- Защита предложенного решения перед заинтересованными сторонами.
- Проведение "коридорок" для обсуждения и доработки решения.
- Ведение задач на этапе разработки (участие в дейли, PBR, тестировании).
- Проджект-менеджмент задач в команде разработки.
- Оценка успешности фичи после релиза, анализ причин.
- Обучение внутренних команд (продаж, маркетинга, внедрения, саксесса, саппорта) использованию продукта.
- Совместная работа с командой саппорта по разработке обучающих материалов для клиентов.
- Совместная работа с командой маркетинга по разработке маркетинговых материалов о продукте для действующих и потенциальных клиентов.
- Совместная работа с командой саксесса по разработке материалов о продукте для действующих клиентов.
Наши ожидания по Hard skills
- Опыт работы на позиции Product manager от 2х лет;
- Опыт работы с b2b saas продуктом;
- Глубокие знания в маркетинге (например, опыт работы PMM, работа в MarTech компании и т.д.);
- Умение анализировать данные, проектировать и проводить исследования для выявления потребностей рынка и клиентов, а также определения требуемых функциональностей продукта.
- Опыт участия в демонстрации продукта потенциальным клиентами, быть готовым это делать.
- Будет плюсом опыт в управлении разработкой сложных фичей от изначального концепта до оценки после запуска.
- Навыки в проектировании пользовательского опыта (UX) и интерфейса (UI) для обеспечения удобства и эффективности использования продукта маркетологами.
- Техническое понимание систем монетизации и опыт работы с биллинговыми системами, особенно в контексте Saas проектов.
Нам будет сложно найти общие точки соприкосновения, если:
- У тебя опыт работы только с b2c продуктом. (Или последние 2-3 лет нет актуального опыта с b2b).
- Если у тебя опыт связанный только с оптимизацией процессов (например, уменьшили TTM, перешли на scrum и т.д.). Нам бы хотелось видеть какой продукт ты делаешь и какую стратегическую задачу он решает.
- Если в твоем резюме ты не говоришь о метриках и цифрах, т.к. мы ищем РМ, который "думает" цифрами и понимает что он приносит бизнесу.
Наши ожидания по Soft skills
- Уметь учиться - Быстро вникать, активно задавать уточняющие вопросы и применять полученные знания на практике.
- Не бояться брать новые и сложные задачи в работу.
- Быть проактивным - Уметь слушать, включаться в обсуждения и предлагать варианты решения.
- Любить работать в команде - Уметь общаться, находить общий язык и договариваться.
- Быть гибким - быть готовым к изменениям и уметь подстраиваться под них.
Как попасть в команду?
Этап 1. Отправь резюме и пройди собеседование с HR
Присылай своё резюме нашему HR-менеджеру, который обязательно свяжется с тобой и назначит собеседование.
Даже если нет открытой вакансии, мы будем рады твоему отклику.Этап 2. Пройди собеседование с тимлидом команды
На встрече с тимлидом у тебя будет возможность рассказать о себе, своих навыках и знаниях, а также задать интересующие тебя вопросы о вакансии.
Этап 3. Тестовое задание/Тестовый день
В зависимости от вакансии мы предлагаем тебе сделать тестовое задание или пройти тестовый день.
Этап 4. Встреча с СЕО
Наш СЕО обязательно встречается со всеми кандидатами, потому что ему очень важно, кто попадает к нам в команду.
Этап 5. Командное собеседование
Этот этап — знакомство с командой. Мы хотим, чтобы ты увидел, с какими людьми ты будешь работать, понял, насколько тебе с ними комфортно, узнал больше о нашей культуре.
Этап 6. Сбор рекомендаций
Мы попросим тебя контакты твоих предыдущих руководителей, чтобы собрать обратную связь о твоей работе. (Мы делаем это только с твоего разрешения и согласия рекомендателя).
Этап 7. Предложение о работе
Получи оффер и kick off (документ, где написан твой план онбординга на 3 месяца), обозначь дату выхода и приходи работать в команду мечты!
Что мы предлагаем
Развитие и обучение
У нас есть доступ к огромному количеству онлайн и офлайн курсов и книг. Если ты хочешь прокачать свои скиллы, мы оплачиваем до 50% стоимости профильного обучения, которое ты выберешь.
Кроме этого, у нас есть корпоративный английский: Наши ребята уже изучают английский язык по группам, исходя из своего уровня. Прокачай и ты свои языковые навыки вместе с нами.
Гибкость работы и дополнительные выходные
Работай откуда угодно: Полная удаленка из любой точки мира.
Возможность взять дейофф: Плохо себя чувствуешь и не хочешь разболеться, нужно восстановиться или просто устал — мы даем тебе возможность взять дейофф, без потери в зп.
Гибкое начало рабочего дня: Ты можешь сдвинуть начало рабочего дня исходя из своего часового пояса.
Команда и культура
Наша команда — это профессионалы, с которыми легко и приятно работать. Мы устраиваем неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы и корпоративы. Множество совместных ритуалов помогают нам оставаться командой даже на расстоянии.
Фаундеры и тимлиды регулярно делятся всеми изменениями в компании.
У тебя будет возможность влиять на принятие решений и работать без бюрократии.
Формальные штуки
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
Полностью белая заработная плата.
ИТ аккредитация, резидентство в Сколково
Здоровье и спорт
Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация на спорт.
Корпоративный психолог.
Контент-хаб команды продукта
Посмотрите как у нас работает команда продукта, узнайте о её структуре, ритуалах взаимодействия и принципах создания продукта.
Или пишите нам напрямую 👇
Элеонора Молокова
People manager